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2016-2017学年度教职工德能勤绩综合考评方案

2017年06月22日 11:51:56 访问量:158 作者:校办

枝江二中2016-2017学年度教职工德能勤绩

综 合 考 评 方 案

    一、指导思想

为全面考核教职工20162017学年度德能勤绩情况,充分调动教职工教书育人的积极性、主动性和创造性,为各项评选考评及晋级晋职提供依据,根据上级有关文件精神,结合学校实际,特制定本考评方案。

二、考评范围和时间

考评范围:本校在编在岗教职工

考评时间:2016-2017学年度

三、考评原则

1、注重原始材料

2、强调处室、年级组、教研组、备课组的话语权

3、注重“师德表现”与“教学工作实绩”的权重

4、在评价问题上舍得花时间,力求评价科学、合理

    四、考评结果的运用

1、考评资料归入教职工个人工作档案,长期保留。

2、考评结果作为聘用教职工及各项评选考评及晋级晋职的主要依据。

3、考评结果作为下一轮年度考核的主要依据。

4、考评结果所对应的奖金与“教学质量目标责任状”所对应的奖金合并称为学年绩效奖,学年绩效奖的发放按“枝江二中奖励性绩效工资考核实施方案”执行。

    五、评估内容及原始材料的提供

    对照《教职工工作实录表》的各项内容,以《枝江二中教职工德能勤绩综合考评细则》为标准进行操作。具体如下:

    1、考勤:由校办提供。以校办统计的考勤打卡、行政值日检查和教务处抽查为准。(10分)

    2、工作量:由教务处提供。以学校教务处核算公布的为准。(5分)

    3、教学实绩:由教务处提供。教务处会同年级组核算。(32分)

    4、班主任工作或其它工作实绩:由政教处汇总提供。班主任工作、科任教师全员育人情况由政教处会同年级组考核,处室负责人及年级主任由主管领导考核,教研组长、备课组长由教务处按工作情况考核定等。(15分)

    5、论文:由教科室提供数据。教科室会同校办审核。(2分)

    6、公开课:由教务处会同年级组、教研组、备课组审核并提供结果。(3分)

    7、环节检查:由教务处会同年级组、教研组、备课组审核并提供结果。(20分)

    8、辅导学生:获奖情况由教务处会同年级组、备课组审核并提供结果。(3分)

    9、师德表现:按照年级领导小组(或相关部门领导)评议与学生评议相结合的办法确定,原则上前者满分计4分,后者满分计6分。(10分)

10、教辅后勤工作人员考勤、工作量、论文、政治思想表现(45分)和过程及实绩(28分):由相关处室负责考核评价。

六、评估步骤

    评估分五个步骤进行:

1教职工个人自评:教职工根据《有关表格填报说明》自评完成《枝江二中教职工2016-2017学年德能勤绩评估表》。

2、年级组评:年级组根据本年级一年来管理情况与各处室提供的各项数据进行综合评价打分。

    3评审组评:学校组成专门考评小组,根据各处室提供数据与年级组提供的初评情况进行考评汇总,并将结果汇总报告给校长办公会。

4、校长办公会审定:校长办公会综合审定。

5职代会审议:提交职代会审议。

枝江二中

2017620

编辑:林金勇
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